MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Penulis:

Drs. Suprayitno, M.Si.

Editor:

  1. Dra. Rahayu Triastity, MM.
  2. Dr. Asih Handayani, MSi., MPd

ISBN: 978-623-95479-1-2

Penerbit: UNISRI Press, Surakarta (Anggota APPTI)

Tahun Terbit: 2021, Januari

Jumlah halaman: viii + 205

Ukuran buku: A5

SINOPSIS

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan buku referensi yang berisi pemaparan terkait hal- hal pokok dalam manajemen sumber daya manusia. Di dalamnya, disampaikan bagaimana melakukan manajemen sumber daya manusia secara langkah demi langkah, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja. Manajemen untuk pengembangan SDM juga disampaikan secara rinci sehingga mudah untuk dipelajari dan diimplementasikan. Dilengkapi pula teori serta panduan kepemimpinan dan manajemen konflik. Dengan demikian, buku ini mampu secara utuh menjadi pedoman dalam manajemen sumber daya manusia.

Daftar Isi

BAB I  PENDAHULUAN

  1. PENGERTIAN MSDM
  2. PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
  3. PENDEKATAN MANAJEMEN SDM

BAB II  PERENCANAAN TENAGA KERJA

  1. Pengertian Perencanaan Tenaga Kerja / SDM
  2. Pengadaan Tenaga Kerja

BAB III  REKRUTMEN

  1. Pengertian Rekrutmen
  2. Identifikasi Tenaga Kerja
  3. Sumber-Sumber Calon Kerja

BAB IV  SELEKSI DAN PENEMPATAN

  1. Pengertian Seleksi dan Penempatan
  2. Prosedur seleksi
  3. Induksi dan Orientasi

BAB V  PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

  1. Pengertian pelatihan dan Pengembangan
  2. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan
  3. Prinsip-prinsip Pelatihan dan Pengembangan

BAB VI  PENILAIAN PRESTASI KERJA

  1. Pendahuluan
  2. Pengertiai Penilaian Prestasi Kerja
  3. Metode Penilaian
  4. Masalah-Masalah Penilaian

BAB VII  KOMPENSASI

  1. Pengertian Kompensasi
  2. Evaluasi Jabatan
  3. Kompensasi di lùar Gaji dan Upah

BAB VIII  PEMELIHARAAN

  1. Pengertian Pemeliharaan Sumber Daya Manusia
  2. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja
  3. Program Kesejahteraan Karyawan

BAB IX  PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  1. Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja
  2. Resiko Beban Perusahaan
  3. Jenis-jenis Pemutusan Hubuugmn Kerja

BAB X  KOMUNIKASI

  1. Pedahuluan
  2. Definisi Komunikasi
  3. Proses Komunikasi
  4. Penyampaian
  5. Penerima
  6. Menafsirkan
  7. Hambatan Komunikasi
  8. Tehnik Memperbaiki Komunikasi
  9. Arah dan Bentuk Komunikasi
  10. Prinsip Komunikasi

BAB XI  KEPEMIMPINAN

  1. Pendahuluan
  2. Definisi Kepemimpinan
  3. Mengapa Mempelajari Kepemimpinan
  4. Kepemimpinan dan Manajemen
  5. Sebab Musabab Munculnya Pemimpin
  6. Teori-teori Kepemimpinan
  7. Teori Kepemimpinan dari Pustaka Barat
  8. Kekuasaan (Power)
  9. Teori Kepemimpinan di Indonesia
  10. Tipe Kepemimpinan
  11. Azas dan Fungsi Kepemimpinan

BAB XII  MOTIVASI

  1. Pengertian Motivasi
  2. Motivasi kerja: Pendekatan Manajerial
  3. Teori-teori Motivasi

BAB XIII  KONFLIK DALAM ORGANISASI

  1. Pengertian dan Arti Pentingnya
  2. Pandangan tentang Konflik dalam Perusahaan
  3. Sebab-sebab Timbulnya Konflik
  4. Cara Mengetahui Adanya Konflik
  5. Akibat-akibat Konflik
  6. Metode Penanganan/Penyelesaian Konflik/Perselisihan
  7. Hubungan Konflik dan Prestasi Organisasi
  8. Ргosedur Penyelesaian Konflik

BAB XIV  PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

  1. Репdahuluan
  2. Pengertian
  3. Kerangka Perencanaan dan Pengembangan Karir
  4. Perencanaan Karir
  5. Pengembangan Karir
  6. Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir
  7. Hubungаn antara Pеngembangan Кarir dan Perencanaan Sumber Daya Manusia
  8. Tanggung Jawab Pengembangan Karir

Harga Jual 

Rp 50.000

Untuk pemesanan, dilakukan melalui sistem Pre Order, minimal 10 eksemplar.

One thought on “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *